Náhradní plnění

V posledních letech došlo v naší legislativě k řadě změn, jejichž cílem je postupné sladění legislativy České republiky s legislativou Evropské unie. Jednou z těchto změn je zákon č. 435/2004 Sb., kterým se mění zákon č. 1/1991Sb., o zaměstnanosti s účinnosti dnem 1.1. 2005. Zde je už v evropském duchu zakotven princip solidarity zaměstnavatelů, (tj. podnikatelských subjektů a organizací, zaměstnávajících více než 25 pracovníků) se zdravotně postiženými spoluobčany.

Povinnosti, uložené tímto zákonem, může zaměstnavatel splnit jedním ze tří způsobů (nebo jejich kombinací):

1. Tím, že přijme do pracovního poměru tolik občanů se změněnou pracovní schopností, aby jejich počet činil minimálně 4% z celkového počtu pracovníků zaměstnavatele.

2. Tím, že od organizace zaměstnávající více než 50% zaměstnanců se ZPS nakoupí výrobky v hodnotě rovnající se sedminásobku průměrné mzdy zjištěné za 1.až 3.čtvrtletí sledovaného roku násobené povinným podílem zaměstnanců se ZPS v dané organizaci - tzv.náhradní plnění.

3. Pokud nebude zaměstnavatel moci využít ani jedné z obou možností, splní svoji povinnost tím, že do státního rozpočtu odvede za každého zdravotně postiženého spoluobčana, kterého nezaměstná, finanční částku ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy, zveřejněné Statistickým úřadem.

Ukázky možnosti využití plnění formou náhradního plnění